دانلود پاورپوینت هزینه های ترک خدمت کارکنان یکی از بهترین و کاملترین فایلهای موجود در اینترنت با موضوع هزینه های ترک خدمت کارکنان می باشد پاورپوینت هزینه های ترک خدمت کارکنان در قالب فایل (ppt) و قابل ویرایش در 16 اسلاید است که توسط وبسایت درسی فایل با مناسب ترین قیمت نسبت سایت های دیگر آماده دریافت و دانلود شده است
دانلود پاورپوینت هزینه های ترک خدمت کارکنان
فرمت فایل : پاورپوینت(ppt)
تعداد صفحات فایل : 16 اسلاید
حجم فایل : 2 مگابایت
توضیحات :
هزینه‌های ترک خدمت کارکنان
1-هزینه‌های مربوط به پست بلاتصدی
2-هزینه‌های استخدام کارکنان جدید
3-هزینه‌های آموزش
4-هزینه‌های کاهش بهره وری
از چه ترک خدمتهایی جلوگیری کنیم؟
از آنجا كه اكثر تر كهاي مضر براي سازمان ناشي از تر كهاي اختياري است كه غالب كاركنان سيال راشامل مي شود، سازمانها بويژه سازمانهاي دانش محور مي بايست تلاش خود را پيرامون مديريت بر كنترل ترك خدمت اختياري اين كاركنان متمركز نمايند و در خصوص كاركناني كه كارآئي لازم را ندارند سازمانهاي دانش محور تلاش مي نمايند بطرق مختلف منجمله ايجاد انگيزه هاي مادي قابل ملاحظه براي بازنشستگي قبل از موعد، واگذاري دانش فني ، درگير كردن آنها در شبكه هاي رشد و تلاش براي پيدا كردن كار مناسب براي آنه ا و … شرايط ترك خدمت آنها را فراهم سازند.
نیازهای کارکنان جهت ماندگاری در سازمان
1-نیاز به اطمینان : انتظار اینکه سازمان و مدیریت به وعده های خود جامه عمل بپوشانند، صادق باشند،ارتباط باز با کارکنان برقرار نمایند، بر کارکنان سرمایه گذاری کنند، با آنها عادلانه برخورد کنند و به موقع و شایسته خدمات آنها را جبران نماید.
2-نیاز به امیدواری : کارکنان باید بتوانند رشد خود را باور کنند . آنها باید باور کنند که در آینده ارتقای مهارت های شغلی و آموزش، فرصت پیشرفت و طی مسیر ترقی شغلی تا کسب درآمدهای بالاتر درانتظار آنها خواهد بود.
3-نیاز به احساس ارزشمند بودن : کارکنان باید اطمینان یابند که اگر سخت کوشش کنند و تعهد بالا وسهم بسزائی در سازمان داشته باشند، از آنها قدردانی به عمل خواهد آمد و پاسخ تلاش خود را خواهند گرفت. ارزشمند بودن و کسب احترام، دارائی با ارزش سازمان بودن و هزینه محسوب نشدن برای سازمان نیازهای کارکنان است که باید در رفتار سازمان با آنان تجلی یابد.
4-نیاز به احساس توانمندی : کارکنان می خواهند با شغلی انطباق یابند که در عین چالشی بودن امکان دسترسی وجود داشته باشد.
پژوهشهای انجام شده در مورد علل ترک کار(عوامل فردی)
پژوهشهای متعددی ( وای و رابینسون ، 1998؛ ویل و کیمبل ،1995 ؛ گرهارت ،1990؛ پرایس و مولر ،1986؛ کوتن و توتل ،1986؛ آرنولد و فلدمن ،1982؛ موبلی و همکاران ، 1979) گزارش کرده اند که بین متغیرهای سن و استخدام رسمی با تمایل به ترک شغل رابطه منفی وجود دارد، به این معنی که با افزایش سن از میزان تمایل به ترک شغل کاسته می شود و بیشترین میزان ترک شغل در یک سال اول استخدام اتفاق می افتد و کارکنانی که سازمان را ترک می کنند معمولاًسابقه استخدام کوتاهی دارند (میشل و برادوک ، 1994). علاوه بر آن، کارکنان رسمی کمتر از کارکنان غیر رسمی (کارکنان قراردادی) تمایل به ترک سازمان دارند ( لارسن و لاکین ، 1999)
برای اطمینان بیشتر کاربران گرامی
–تضمین و راهنمایی برای خرید , پاسخ دهی به اشکالات توسط مدیر وبسایت با پشتیبانی 24 ساعته
–بعد از خرید فایل یک لینک دانلود مستقیم و یک لینک دانلود به ایمیل شما بصورد خود کار ارسال می گردد
–در صورت درخواست از ما در سروش و تلگرام خود فایل نیز برایتان فوری ارسال می شود
آیدی سروش درسی فایل:🆔 https://sapp.ir/darsifile
آیدی تلگرام درسی فایل:🆔 https://t.me/darsifile
لینک خرید فایل
اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دانلود پاورپوینت هزینه های ترک خدمت کارکنان”
محصولات مرتبط
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.