دانلود پرسشنامه اهمالکاری سازمانی
فرمت فایل : word
تعداد صفحات فایل : 4 صفحه
مختصری از شرح
معرفی پرسشنامه
پرسشنامه اهمالکاری سازمانی براساس تلفیقی از رویکردهای روانکاوی و شناختی- رفتاری توسط صفارینیا و امیرخانی رازلیقی (1390) برای اندازهگیری سطح اهمالکاری و تعلل کارمندان در امور اداری طراحی شده است. منظور از اهمالکاری1 نوعی ویژگی شخصیتی است که باعث تأخیر در شروع تکالیف و از دست رفتن فرصتهای سرمایهگذاری (افرادی که از معامله و خرید و فروش طفره میروند) تا سلامتی (افرادی که در ویزیت شدن توسط پزشک تأخیر میکنند) را در برمیگیرد (استیل.(2010 نخستین تحلیل تاریخی واقعی در زمینه اهمالکاری توسط میلگرام (1992) انجام شد. این پرسشنامه برروی 503 کارمند ادارات و سازمانهای شهر تهران اجرا شده است.
نمره گذاری
این پرسشنامه که از نوع مداد- کاغذی و خودگزارشدهی است، مشتمل بر 25 گویه میباشد. گویههای 1، 7، 8، 9، 10، 11، 13، 14، 15، 18، 19، 21، 22، 23، 24، 25 خردهمقیاس »ناکارآمدی«، گویههای 2، 3، 4، 5، 6 خردهمقیاس » تشویش ذهنی« و گویههای 12، 16، 17، 20 خرده مقیاس » بیزاری از تکلیف« را میسنجند. نمرهگذاری گویهها براساس مقیاس لیکرت پنج درجهای
به صورت »همیشه«5=، »غالباً«4=، »گاهی اوقات«3 =، »بهندرت«2= و »هرگز«1= انجام میشود. بنابراین، حداقل و حداکثر نمره کسب شده از این پرسشنامه به ترتیب برابر با 25 و 125 خواهد بود. لازم به ذکر است که گویههای 1و 4 به صورت معکوس نمرهگذاری میشوند. نمرات بین 25 تا 37 نشاندهنده اهمالکاری سازمانی خیلی کم یا عدم اهمالکاری سازمانی و نمرات 113 تا 125 نشان دهنده اهمالکاری سازمانی خیلی زیاد است. نمرات کمتر از 59 که همان نقطه میانه یا پنجاه درصدی است، نشان دهنده عدم تمایل به اهمالکاری سازمانی و نمرات بالاتر از 59 نشان دهنده تمایل به اهمالکاری سازمانی است.
پایایی و روایی
در پژوهش صفارینیا و امیرخانی رازلیقی (1390) پایایی کل پرسشنامه با استفاده از روش بازآزمایی برابر با 0/75 و برای خردهمقیاسهای ناکارآمدی، تشویش ذهنی و بیزاری از تکلیف به ترتیب برابر با 0/64، 0/73 و 0/64 به دست آمد که میزان رضایتبخشی است. همچنین پایایی کل پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ برابر با 0/89 و برای خردهمقیاسهای ناکارآمدی، تشویش ذهنی و بیزاری از تکلیف برابر با 0/88، 0/70 و 0/55 به دست آمد که میزان قابل قبولی است. همچنین نتایج پژوهش با استفاده از روایی همزمان پرسشنامه با پرسشنامه سهلانگاری اجتماعی صفارینیا (1389) حاکی از وجود رابطه مثبت معنیدار (r=0/63) بیم آنها بود. به علاوه، جهت تعیین روایی سازه پرسشنامه از روش تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد که نتایج تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل مؤلفههای اصلی (PC) از طریق چرخش واریماکس مؤید وجود سه عامل دارای ارزش ویژه بزرگتر از یک تحت عنوان »ناکارآمدی«، »تشویش ذهنی« و »بیزاری از تکلیف« بوده است.
پرسشنامه اهمالکاری سازمانی
پاسخ دهنده عزیز، هر یک از عبارت‌های زیر توصیف کننده موقعیت‌هایی است که معمولاً هر انسانی در طول زندگی خود تجربه می‌کند. لطفاً هر مورد را به دقت بخوانید و پاسخ دهید. توجه فرمایید که عبارت‌های «هرگز» یعنی هیچ‌وقت اتفاق نیفتاده، «بهندرت» یعنی در کمتر از پنجاه درصد موارد اتفاق افتاده، « گاهی اوقات» یعنی در حدود پنجاه درصد موارد اتفاق افتاده، «اغلب» یعنی در بیش از پنجاه درصد موارد اتفاق افتاده و « همیشه» یعنی در صد درصد موارد اتفاق افتاده است.
دوستان عزیز پرسشنامه اهمالکاری سازمانی با فرمت ورد و قابل ویرایش با محیط ساده و آسان
عناوین و مطالب پرسشنامه توسط سایت درسی فایل گرداوری شده است که به راحتی می توانید آن را اجرا و از آن استفاده نمایید
اهمالکاری سازمانی, پرسشنامه اهمالکاری سازمانی, نمونه پرسشنامه اهمالکاری سازمانی,دانلود پرسشنامه اهمالکاری سازمانی, دانلود نمونه پرسشنامه اهمالکاری سازمانی , پرسش نامه اهمالکاری سازمانی, نمونه پرسش نامه اهمالکاری سازمانی,دانلود پرسش نامه اهمالکاری سازمانی, دانلود نمونه پرسش نامه اهمالکاری سازمانی, پرسشنامه روانشناسی اهمالکاری سازمانی,
تضمین خرید – پاسخ دهی اشکالات – تلگرام :https://t.me/darsifile
لینک خرید فایل
اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دانلود پرسشنامه اهمالکاری سازمانی”
محصولات مرتبط
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.