دانلود خلاصه جزوه مشاوره شغلی و حرفه ای و سوالات

جزوه و سوالات مشاوره شغلی و حرفه ای پیام نور

دانشجویان و کاربران گرامی ،محصول مورد نظر شامل جزوه خلاصه درس مشاوره شغلی و حرفه ای بهمراه سوالات امتحانی پایان ترم دانشگاه پیام نور مناسب برای دانشجویان رشته روانشناسی با کد درس ۱۲۱۷۲۶۰ می باشد که در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است.در صورت تمایل می توانید این محصول را وبسایت بانک فایل درسی معلمان(درسی فایل) در انتهای مطلب خریداری و دانلود نمائید.

اهمیت مشاوره شغلی

شغل و حرفه فرد از آنجایی که بخش عمده‌ای از زندگی او را به خود اختصاص می‌دهد و به عبارتی انسان ساعات زیادی از وقت خود را در محل کار خویش و درگیر حرفه خویش می‌گذراند، اهمیت بسزایی دارد. چنین شرایطی اگر چنانچه با شرایط و تواناییها و علایق فرد همخوانی نداشته باشد، به عدم رضایت شغلی خواهد انجامید. تحقیقات نشان می‌دهد عدم رضایت شغلی یکی از مهمترین مشکلات استرس‌زا در زندگی فرد است که می‌تواند جنبه‌های دیگر زندگی او را تحت تأثیر قرار دهد.

در ایران شروع به کار مشاوره به صورت مقدماتی به سالهای ۱۳۳۷ تا ۱۳۵۰ بر می‌گردد که رفته رفته کاملتر شده است. تربیت مشاوران و اعزام آنان به مدارس راهنمایی تحصیلی ، تهیه بروشورهای شغلی و استفاده از فعالیتهای مختلف جهت آشنا سازی دانش آموزان به ویژگیهای خود و مشاغل ، از جمله کارهای انجام گرفته در این زمینه بوده است. علاوه بر اینکه بر اساس اهداف مشاوره شغلی بازپروریهای شغلی و دوره‌های ضمن خدمت برای مشاغل مختلف بوجود آمد، که طی آنها تلاش می‌شد

قسمتی از خلاصه کتاب مشاوره شغلی و حرفه ای

نظریه سیر تکاملی انتخاب شغل و حرفه توسط گینزبرگ مطرح شده است. گینزبرگ معتقد است انتخاب شغل نیز مثل رشد یک فرآیند است که قابل بازگشت نیست.

از دیدگاه او سیر تکاملی انتخاب شغل شامل ۳ مرحله است:

• مرحله رویایی(قبل از ۱۱سالگی): در این مرحله کودک از طریق همانندسازی با بزرگسالان بر احساس حقارت خود غلبه می­کند و از طریق بازی رغبت خود را نسبت به مشاغل خاصی نشان می­دهد.

از مراحل مهم مرحله رویایی انکار واقعیات، عدم توجه به توانایی­ها و استعدادها و نادیده گرفتن زمان می­باشد(شفیع آبادی,۱۲۰,۱۳۸۵).

• مرحله آزمایشی(۱۸-۱۱سالگی): شامل چهار دوره است – الف) رغبت ب) صلاحیت

ج) ارزش د) انتقال

• مرحله واقع بینی(۲۴-۱۸سالگی): این مرحله نیز شامل سه دوره است – الف) مکاشفه ب) تبلور ج) تعیین

به نطر گینزبرگ و همکارانش چهار عامل در انتخاب شغل مناسب دخالت دارند که عبارتند از:

• بررسی و سنجش واقعیت
• تکامل مناسب رشد با توجه به زمان
• توانایی فرد جهت به تعویق انداختن احساس لذت و خوشی
• توانایی فرد به قبول و سازش با طرح ریزی شغلی(شفیع آبادی,۱۲۵,۱۳۸۵).

تضمین خرید شما با پاسخ دهی 24 ساعته

(ایمیل drsifile@yahoo.com) – (سروش-تلگرام : darsifile@)

لینک خرید فایل