دانلود خلاصه کتاب هرسی و بلانچارد کاملترین فایل کتاب مدیریت رفتار سازمانی هرسی و بلانچارد ترجمه علی علاقه بند در قالب pdf به صورت کامل با بهترین کیفیت که توسط تیم قدرتمند درسی فایل آماده شده است و این فایل با تخفیف 30 درصد با مشخصات ذیل تحت عنوان خلصه کتاب هرسی ئ بلانچارد ارائه می گردد
نام فایل:خلاصه کتاب هرسی و بلانچارد
فرمت فایل :pdf با کیفیت عالی
فایلی موجود نیست لطفا جهت دریافت به انتشارات مراجعه نمایید
فایلی موجود نیست لطفا جهت دریافت به انتشارات مراجعه نمایید
فایلی موجود نیست لطفا جهت دریافت به انتشارات مراجعه نمایید
بسیاری از حساسترین مشکلات ما نه در حیطه چیزها بلکه در قلمرو انسانها است . بزرگترین درماندگی انسان ناتوانی در دستیابی به همکاری و تفاهم با دیگران است.
التون میو : نتایج ناشی از عدم تعادل میان توسعه مهارت های فنی و اجتماعی برای جامعه فاجعه آمیز خواهد بود.
میو علوم موفق را شیمی ، فیزیک و فیزیولوژیک و علوم ناموفق را روانشناسی ، جامعه شناسی و علوم سیاسی نامید. میو به این دلیل علومی را موفق نامید که در تحصیل این علوم تئوری و عمل هر دو مسیر می شوند. مدیریت : کار کردن با افراد و بوسیله افراد و گروه ها برای تحقق هدفهای سازمانی.
مدیریت : دستیابی به هدفهای سازمان از طریق هدایت و رهبری.
رهبری ماهیتا مفهومی وسیعتر از مدیریت است.مدیریت نوع خاصی از رهبری تلقی می شود که در آن حصول و تحقق هدفهای سازمانی اهمیت دارد.فرق اصلی میان مدیریت و رهبری در کلمه سازمان است.
رهبری ضمن اینکه برای تحقق هدفهایش مستلزم کار کردن با افراد است لیکن این هدفها لزوما هدفهای سازمانی نیستند.
برنامه ریزی متضمن تعیین هدفها و مقاصد سازمان و تهیه نقشه و برنامه کار است.
سازماندهی مستلزم آن است که منابع (افراد ، سرمایه و تجهیزات) به موثرترین شیوه برای حصول هدفها فراهم شود.ویلیام جیمز در تحقیقی درباره انگیزش به این نتیجه رسید که کارکنان ساعتی تقریبا با میزان کاری در حدود ۲۰ الی ۳۰ درصد توانایی خود می توانستند شغل خود را حفظ کنند و اخراج نشوند.
فایلی موجود نیست لطفا جهت دریافت به انتشارات مراجعه نمایید
فایلی موجود نیست لطفا جهت دریافت به انتشارات مراجعه نمایید
فایلی موجود نیست لطفا جهت دریافت به انتشارات مراجعه نمایید
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.