دانلود خلاصه کتاب رفتار سازمانی رابینز یکی از کاملترین خلاصه کتاب های رفتار سازمانی با فرمت pdf و تایپ شده در 100 صفحه که توسط تیم بانک فایل درسی معلمان وبسایت (درسی فایل) برای شما دانشجویان محترم ارائه شده است خلاصه رفتار سازمانی توسط استیفن رابینز تالیف و توسط دکتر علی پارسائیان و دکتر سید محمد اعرابی ترجمه شده است.
دانلود خلاصه کتاب رفتار سازمانی رابینز
فرمت فایل : pdf
تعداد صفحات فایل : 100 صفحه
مختصری از شرح
فهرست فصول کتاب :
فصل 1 : پیش درآمدی بر رفتار سازمانی
فصل 2 : رفتار سازمانی در سطح جهانی
فصل 3 : مبانی رفتار فرد
فصل 4 : مفاهیم اصلی انگیزش
فصل 5 : انگیزش از مفاهیم تا کاربرد
فصل 6 : تصمیم گیری فردی
فصل 7 : مبانی رفتار گروه
فصل 8 : شناخت تیم
فصل 9 : ارتباطات
فصل 10: رهبری
فصل 11: قدرت و سیاست
فصل 12: تعارض و مذاکره
فصل 13: ساختار سازمانی
فصل 14: تکنولوژی و طرح ریزی شغل
فصل 15: ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش
فصل 16: فرهنگ سازمانی
فصل 17: تغییر و بهبود سازمانی
تعریف رفتار سازمانی : در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند .
رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل می دهند .
در رشته رفتار سازمانی مطالعه منظم جایگزین قضاوت مشهودی می شود ، یعنی مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع آوری می شود ، به شیوه ای معقول مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر می آید .
در رابطه با عملکرد فرد نیز سه عامل نقش اساسی دارند : تولید (بهره وری) ، غیبت و جابجایی کارکنان .
مدیران به کیفیت و کمیت تولید کارکنان توجه دارند ، حال آن که غیبت و جابجایی کارکنان بر بازده و تولید آنان اثر معکوس دارد .
جابجایی کارکنان موجب افزایش هزینه ها می شود و سازمان همواره با افرادی کم تجربه کار می کند .
مدیران به سه علت به رضایت شغلی کارکنان توجه دارند :
1-می توان بین رضایت شغلی فرد و تولید یا بهره وری یک رابطه مستقیم مشاهده کرد .
2- رضایت شغلی فرد با میزان غیبت و جابجایی او رابطه معکوس دارد .
3- مدیران در برابر کارکنان احساس مسئولیت انسانی می کنند واژه سازمان در آخرین بخش تعریف نشان می دهد که رفتار سازمانی ، رفتار فرد یا گروه را در رابطه با کار مورد توجه قرار می دهد .
هدف های رفتار سازمانی : توجیه ، پیش بینی و کنترل رفتار انسانی است .
توجیه : هنگامی که می خواهیم متوجه شویم که چرا فرد یا گروه کاری را انجام دادند ، در واقع به دنبال بیان یا توجیه هدف هستیم و می خواهیم علت را بدانیم .
پیش بینی : هدف از پیش بینی توجه به رویدادهای آینده است .
مدیریت می خواهد نتیجه یک اقدام خاص را حدس زده و در حقیقت می خواهد برخی از واکنش های رفتاری را نسبت به پدیده های تغییر پیش بینی کند و راه هایی را برای کمترین مقاومت بیابد و تصمیم گیری کند .
بهبود کیفیت و بازدهی : برای بهبود کیفیت و افزایش تولید یا بهره وری باید برنامه هایی را مثل کنترل کیفیت کامل و بازسازی اجرا کرد تا به موجب آنان افراد و کارکنان تشویق شوند که در امور مشارکت فعال نمایند .
بعدا از خرید فایل : یک لینک دانلود مستقیم- یک لینک دانلود به ایمیل شما – و در صورت درخواست یک لینک به تلگرام یا سروش شما ارسال می شود
(تضمین و راهنمایی برای خرید – پاسخ دهی اشکالات –ارسال در تلگرام )
آدرس تلگرام بانک فایل درسی معلمان:https://t.me/darsifile
لینک خرید فایل
محصولات مرتبط
